應(yīng)發(fā)揮社會(huì)力量作用推動(dòng)勞資關(guān)系轉(zhuǎn)變

在正常的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體中，一般存在著三種調(diào)整勞資關(guān)系的力量：一是勞動(dòng)法體制，即政府確立行政區(qū)域內(nèi)的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，并確保其得以有效執(zhí)行(如通過(guò)勞動(dòng)監(jiān)察)；二是工會(huì)體制，它通過(guò)集體談判等方式與企業(yè)訂立集體合同，解決的是工人在國(guó)家法定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)之上的工資和福利待遇問題；三是社會(huì)力量，如消費(fèi)者抵制血汗工廠產(chǎn)品的運(yùn)動(dòng)、媒體對(duì)企業(yè)違法行為的曝光、民眾對(duì)勞資議題(如針對(duì)特殊人群的就業(yè)歧視)的政策倡導(dǎo)等。勞動(dòng)法體制和工會(huì)體制對(duì)企業(yè)都具有強(qiáng)制性，政府可以對(duì)違法企業(yè)進(jìn)行行政處罰，而工會(huì)也可以動(dòng)員工人行使集體勞動(dòng)權(quán)利迫使雇主作出妥協(xié)。相較而言，社會(huì)力量一般不具有強(qiáng)制性，它更多是推動(dòng)前兩種力量發(fā)揮應(yīng)有作用。2010年勞資關(guān)系調(diào)整的過(guò)程是社會(huì)力量推動(dòng)勞動(dòng)部門和工會(huì)逐步歸位的過(guò)程。不僅如此，社會(huì)力量在勞資關(guān)系調(diào)整中還有著更廣泛的著力點(diǎn)。上世紀(jì)90年代以來(lái)，學(xué)界和媒體開始不斷地披露許多發(fā)展中國(guó)家的出口加工廠存在的嚴(yán)重?fù)p害勞工權(quán)益的狀況，這種聲音經(jīng)過(guò)跨國(guó)公民社會(huì)的傳播，在歐美一些國(guó)家逐步形成了普通民眾廣泛參與的消費(fèi)者運(yùn)動(dòng)。消費(fèi)者不但關(guān)注商品的價(jià)格與質(zhì)量，還關(guān)注商品的生產(chǎn)過(guò)程是否足夠"干凈"，如生產(chǎn)過(guò)程是否以犧牲工人健康和生態(tài)環(huán)境為代價(jià)。一旦發(fā)現(xiàn)某些馳名品牌的產(chǎn)品是在血汗工廠生產(chǎn)的，則予以抵制。需要指出的是，消費(fèi)者運(yùn)動(dòng)更多不訴諸街頭抗?fàn)幒徒M織動(dòng)員，而是體現(xiàn)在日常的消費(fèi)行為中。正是由于每個(gè)消費(fèi)者行為的聚集才使得跨國(guó)公司不得不正視其供應(yīng)鏈上的血汗工廠問題。消費(fèi)者運(yùn)動(dòng)的理念基礎(chǔ)在于，每個(gè)公民的消費(fèi)行為不僅僅基于自身需求的滿足，還應(yīng)當(dāng)考慮到對(duì)于其他公民的責(zé)任。某種程度上，這種責(zé)任的承擔(dān)對(duì)每個(gè)公民而言也是有利的。如果消費(fèi)者一味要求產(chǎn)品的"物美價(jià)廉"，而對(duì)產(chǎn)品的生產(chǎn)過(guò)程漠不關(guān)心，那么嚴(yán)重侵犯勞工權(quán)益的血汗工廠將大量存在，并最終造成勞資沖突的激進(jìn)化和暴力化，從而從根本上危及社會(huì)的和諧穩(wěn)定，甚至葬送30年改革開放的成果。